很多人對公務(wù)員的職務(wù)、職級、級別很感興趣，但又不是很了解，今天我們來聊一聊三者之間有什么聯(lián)系，以及區(qū)別。

我們先來看一個情況。

老張是一名軍轉(zhuǎn)干部，在單位里工作了7、8年了，他是正營職轉(zhuǎn)業(yè)的，剛轉(zhuǎn)到到單位時只安排了科員職位，但享受的工資待遇是主任科員的，后來老張被提拔為單位辦公室副主任，去年又得到職級晉升，晉升為三級主任科員，工資還是維持二級主任科員的待遇。那么，上面提到的科員、主任科員、辦公室副主任、三級主任科員、二級主任科員等等都是什么？他們又有哪些聯(lián)系和區(qū)別呢？

其實，公務(wù)員的職務(wù)、職級、級別三者的定義是完全不同的。職務(wù)指的是領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，職級指的是非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，級別是對應(yīng)的工資等級。公務(wù)員的職務(wù)、職級和級別是公務(wù)員管理，確定公務(wù)員工資以及其他待遇的依據(jù)。

上面提到的“單位辦公室副主任”就是一個職務(wù)，對于一個處級單位來說，辦公室副主任就是一個鄉(xiāng)科級副職的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；而上面提到的“三級主任科員、二級主任科員”就是職級；上面提到的“科員、主任科員”現(xiàn)在已經(jīng)沒有這樣的說法了，其中，科員已經(jīng)對應(yīng)轉(zhuǎn)為一級科員，主任科員已經(jīng)對應(yīng)轉(zhuǎn)為二級主任科員，以前稱為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，現(xiàn)在就叫職級。級別一般是指工資等級，大家聊天時可能指的是職務(wù)職級對應(yīng)的職務(wù)層次，比如鄉(xiāng)科級副職、三級主任科員是副科級別，而二級主任科員是正科級別。

公務(wù)員的職務(wù)、職級和級別的對應(yīng)關(guān)系如下圖：

由圖也可以知道，公務(wù)員的職務(wù)共10個等級，即國家級正職、國家級副職直到鄉(xiāng)科級副職。公務(wù)員的職級共12個等級，即一級巡視員、二級巡視員直到二級科員。公務(wù)員的等級共27級，辦事員級對應(yīng)19-27級，科員級對應(yīng)18-26級，辦事員級對應(yīng)19-27級，辦事員級對應(yīng)19-27級，辦事員級對應(yīng)19-27級，副科級對應(yīng)17-24級，正科級對應(yīng)16-22級，副處級對應(yīng)14-20級，正處級對應(yīng)12-18級，副廳級對應(yīng)10-15級，正廳級對應(yīng)8-13級，副省級對應(yīng)6-10級，正省級對應(yīng)4-8級，副國級對應(yīng)2-4級，正國級對應(yīng)1級。

公務(wù)員職務(wù)與職級是可以并行的，也就是說，公務(wù)員有可能只有職務(wù)，也有可能只有職級，也有可能既有職務(wù)又有職級。如果有選擇，大多數(shù)公務(wù)員都會較低職務(wù)兼任較高職級，但職務(wù)、職級也是有職數(shù)限制的，不可能隨便調(diào)整和晉升。

所以，兼任職務(wù)與職級的還是少數(shù)，大多數(shù)公務(wù)員只有職務(wù)或職級，職務(wù)是根據(jù)單位“三定方案”來確定的，一個單位一般有1個正職，3個左右副職。而職級是由單位級別和編制數(shù)量的決定的，單位級別越高，編制數(shù)量越多，能設(shè)置的職級越高，數(shù)量也越多。

比如：某單位為市級正處級機(jī)關(guān)，“三定方案”確定該單位設(shè)置1正3副單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，中層正副科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)各為4個，編制數(shù)為30，那么該單位能夠設(shè)置的最多職務(wù)為12個，其中，縣處級正職1個，縣處級副職3個，鄉(xiāng)科級正職4個，鄉(xiāng)科級副職4個?？梢陨俚荒芏?，否則就是超職數(shù)設(shè)置職務(wù)，是不行的。

職級的話，按照職務(wù)與職級并行規(guī)定，該單位可以設(shè)置二級巡視員的比例不超過1%，也就是說，二級巡視員不能超過0.03個，其實基本上就不會設(shè)置，是由市里統(tǒng)籌的。一級至四級調(diào)研員不超過編制數(shù)的20%，也就是可以設(shè)置6個一級至四級調(diào)研員，其中，一級調(diào)研員最多只能設(shè)置1個，二級調(diào)研員也是1個，三、四級調(diào)研員共4個。一級至四級主任科員不超過60%，也就是最多設(shè)置18個，而且一級、二級主任科員不能超過9個。

對于該單位的某個鄉(xiāng)科級副職公務(wù)員來說，如果任職滿2年以上，那么他的晉升通道選擇：一是可以晉升為鄉(xiāng)科級正職，行政職級達(dá)到正科級，工資級別也可以晉升到16-22級，不僅待遇提高，也有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，可以管理一個內(nèi)設(shè)部門；二是晉升三級主任科員職級，免去鄉(xiāng)科級副職職務(wù)，則工資待遇有一定提升，沒有了領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)；三是還任鄉(xiāng)科級副職，晉升三級主任科員，則還有部門副職的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，工資待遇也有一定提升。

這也說明：

在具體待遇上，公務(wù)員的職級體現(xiàn)的比較明顯。職級的提升能夠提高干部的經(jīng)濟(jì)待遇水平，與個人的其它待遇沒有多大關(guān)系，也不改變干部的隸屬關(guān)系。在領(lǐng)導(dǎo)崗位上的人員，領(lǐng)取的是職務(wù)津貼補(bǔ)貼；在非領(lǐng)導(dǎo)崗位上的人員，領(lǐng)取的是相應(yīng)職級對應(yīng)的津貼補(bǔ)貼。

職務(wù)和職級體現(xiàn)了管理的權(quán)限不一樣。具有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，管理權(quán)限比較大，屬于決策者；而職級的人員，管理權(quán)限比較小，屬于執(zhí)行者。

公務(wù)員可以通過晉升職務(wù)和職級來提高工資待遇，晉升職務(wù)相對難一些，晉升職級相對容易一些，但越在基層，職級晉升也是越難的，畢竟有比例限制，不是達(dá)到任職條件就可以的。

不過，公務(wù)員即使不晉升職務(wù)或者職級，也是可以不斷提升工資待遇的，因為公務(wù)員如果考核在稱職以上，2年可以晉升一個檔次，5年可以晉升一個級別，級別檔次都是與工資待遇有關(guān)的，只是沒有晉升職務(wù)或職級漲的待遇高。

如果一個人22歲考上公務(wù)員，從科員開始做起，一路表現(xiàn)極為優(yōu)異，按照規(guī)定，三年之后你就能升到副科了，再過三年就能升為正科，一般大部分人的仕途也就止步于此了。要是從正科級晉升到縣處級別，28-40歲是你的黃金時期，升遷比例大概是在4.4%，從縣處級到正廳級，大概在40-50歲，升遷比例只有0.01%，也就是萬里挑一，再從廳局級晉升到省部級，升遷比例是0.02%，這個時候你已經(jīng)50多歲了。